首页 > 行为准则
行为准则
行为准则   行为准则   帮助您遵守我们的核心价值观和《突破公司商业原则》 行为准则简介 这是您的行为准则,它与您密切相关。请仔细阅读,加以领会,并遵照执行。本手册阐述的规则和指引是每个突破公司员工日常工作活动的范围界定。任何人都必须遵守该准则。以我们的核心价值观和《商业原则》为依据,本准则指导并建议您如何避免可能会产生对您或突破公司不利的情形。本准则设立了崇高的标准,并引导您如何达到这些标准。 什么是行为准则 ? 规则 标准 预期的行为   本行为准则为谁制定? 每一家突破公司全资公司和突破公司旗下每一家合资公司中的每位员工、董事或管理人员都必须遵循本行为准则。合同制员工也必须遵循本准则。通过外包服务、加工或业务活动的方式担任我们的代理人或代表我们或以我们的名义工作的承包商或顾问,在代表我们时必须始终遵循本准则。因为《准则》适用于与他们一起工作的突破公司员工,所以我们会将此套《准则》的内容告知独立的承包商或顾问。对于非突破公司控制的合营公司,我们鼓励其采用类似的原则和标准。   为什么我们需要行为准则? 我们的核心价值观: 诚实、正直和尊重他人   我们的《商业原则》 经济 竞争 商业诚信 政治活动 健康、安全、保安与环保 当地社区 沟通和交流 合规 为了描述我们预期的员工行为,以及他们如何与我们的《商业原则》和核心价值观息息相关。   如何才能使行为准则对您有帮助 ? 在本准则中您会发现有关法律法规的实用建议、有关与他人相处的期望以及指导。我们还提供更多的资料来源来帮助您运用自己良好的判断力。   引言   引言 首席执行官致辞   n  人员与安全 健康、安全、保安与环保以及社会绩效  可持续发展  平等机会  骚扰  人权    n  打击贪污行为 贿赂和贪污  与政府官员往来   礼物和款待  利益冲突  内幕交易  清洗黑钱   政治活动及捐款     n  国内和国际贸易 反垄断(竞争)法   出口管制与制裁   进口管制与制裁     n  保护信息和资产 资产保护  资料私隐与保护   记录管理    n  通讯 业务通讯   公开披露       n  《突破公司商业原则》   词汇表 引言   《突破公司商业原则》 和行为准则制定了商业行为的道德原则。《突破公司商业原则》约束各突破公司如何执行其事务。本行为准则描述了突破公司对您的期望以及您可以对突破公司有何期望。本准则的语言不是条文式的,本《准则》也不只是一套规则。它应被视为一项基本指南。《突破公司商业原则》和本行为准则背后的价值观是显而易见并且普遍通用的 ——诚实、正直和尊重他人。您如何遵守这些价值观和如何达到准则中各原则的意图和精神的要求是评估您的行为的依据。   在某些情况下,为了充分理解要求的事项,您可能需要阅读更详细的材料。在以下几页的结尾我们会告诉您可以在何处找到其它材料。接受参加有关本准则所强调的主题的培训的个人邀请也是您的责任。   告诉突破公司   在本准则中,您会看到希望您“告诉突破”并且汇报您的顾虑或为此寻求建议这样的一些情形。您可以向以下人士汇报或者与他们交谈: n  您的直属经理或主管; n  任何其他您觉得可以与他进行如此交谈的突破公司高级管理人员,或者您可以发送电子邮件或信件的人,如:人力资源或法律代表或CFO n  突破公司服务热线,您可以在突破公司网址中找到这些。   在本准则中我们提及在特定领域违反本《准则》可能会带来严重后果。但是所有违反准则的行为都可能带来严重后果,招致包括解雇,而且在某些情况下可能是罚款和被判入狱。 首席执行官致辞   当今世界日新月异、竞争激烈,在力求改进绩效的同时,我们要始终恪守我们的核心价值观和《突破公司商业原则》。它们是我们成功的基石,伴随我们度过难关、分享繁荣。   本行为准则将帮助您遵守它们。本准则作为一个指南针,可帮助您克服在突破公司工作中有时要面临的艰难选择。它提供了您要遵从的可靠原则。当情况复杂,很难找到前进的道路时,它可指引您何去何从。   我们许多人在工作中会面临法律和道德困境,必须找到适当的解决办法或决定如何行动。简单地说,在这种情况下,您必须按照适用法律,遵循突破公司的规则并且运用基本常识和高尚的道德标准。这样,您将有助于确保我们一起做正确的事情,而且您永远不会羞于告诉您的家人、同事、媒体和公众我们做了什么。若有疑问,请按后续章节的规定征求意见。   与我们的合作伙伴、客户、政府和其他利益相关者保持良好关系是我们成功的关键之一。处事诚实、正直和尊重他人可帮助我们建立良好的关系。如若不然,会失去信任,破坏我们构建生活和企业所依赖的基础。   请学习本行为准则并根据我们的价值观和原则行事,尽匹夫之责。 人与安全 突破公司的目标是不伤人并且保护环境。您应该公平、尊敬地对待他人。突破公司是一个具有包容性的公司。歧视和骚扰是不可接受的。   本章包括什么内容? 1.        健康、安全、保安与环保(HSSE)和社会绩效 (SP) 2.        可持续发展 3.        平等机会 4.        骚扰 5.        人权   人与安全   1健康、安全、保安与环保(HSSE)和社会绩效(SP) 为了拥有一个我们可引以为自豪的健康、安全、保安与环保和社会绩效( HSSE SP)纪录,我们致力于做到不伤人和保护环境的目标,同时开发与这些目标一致的能源资源、产品和服务。我们旨在赢得客户、股东与社会的信任,做一个好邻居,为可持续发展做出贡献。   这些目标以及其他目标都包括在《突破公司关于 HSSE SP的承诺和政策》内。突破公司要求在 HSSE SP管理上有一套旨在确保遵守法律并实现持续的绩效改进的系统化方法。   突破公司应为 HSSE SP的改善和措施设定目标、评价并报告绩效水平。公司还必须确保在突破公司的运营控制下的承包商和合资企业根据本《承诺和政策》管理 HSSE SP   为了支持《承诺和政策》中的目标,我们管理自己的运营和项目对社会和环境的影响时,只能依据《突破公司 HSSE SP控制框架》。   您的责任 您应该遵循《黄金规则》和《救命规则》。 人与安全   2可持续发展 对突破公司来说,可持续发展就是以对经济、环保和社会负责的方式来帮助满足全球日益增长的能源需求。突破公司致力于可持续发展,要求我们平衡短期和长期利益,并在业务决策中考虑经济、健康、安全、保安、环保和社会因素。   可持续发展是企业经营的前提,突破公司在其所有活动中都坚持可持续发展原则,以实现可持续成果。这就要求我们定期和我们的利益相关者接触,并考虑他们的意见,以创造新的盈利机会,降低我们的技术、非技术和金融风险,同时尊重我们邻居的需要。   您的责任   您必须遵守突破公司的健康、安全、保安、环保和社会绩效的要求。每一个企业必须力求建立持久的社会效益;保障员工、承包商和邻居的健康和安全;尽量减少对社会的干扰;减少排放;尽量减少对生态系统和生物多样性的影响;更高效地使用能源、水和其它资源。 人与安全   3平等机会 突破公司将确保其有关雇用的决定基于相关的资格、绩效、表现和其它与工作相关的因素。突破公司将不会容忍与就业有关的非法歧视。   您的责任 尊重每一个与您往来的人,根据突破公司的核心价值观和《突破公司商业原则》公正对待他们。您应该理解多元化的价值,从来不歧视他人。   原则 n  您应该只根据资格、绩效、表现和业务因素来作出聘用、评价、晋升、培训、发展、惩戒、薪酬和解雇决定。 n  不要因为种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、婚姻状况、残疾、民族或国籍而有歧视。 n  注意可能会影响决定的地方法规和文化因素。   扪心自问 n  您是否公平和尊重他人? n  您有没有考虑其他人的意见? n  您的个人感情、偏见或偏好影响您的决定吗? n  您是否了解当地的做法和习俗? 人与安全   4骚扰 突破公司不会容忍骚扰。突破公司不会容忍任何带有羞辱、恐吓或敌意的行动、行为或举止。您应格外留意一种文化可接受、但另一种文化不可接受的行动或举止。   您的责任 尊重他人并避免可能会被认为不恰当的情况。如果您发现有人有敌意、恐吓或羞辱的行为要向其提出质疑。骚扰可能导致纪律处分,并可能导致被解雇。   原则 n  不要身体或言语上恐吓或侮辱他人。 n  切勿讲不恰当的笑话或发表不恰当的意见。如果您不确定某事是否不恰当就假设它是不恰当的。 n  切勿分发或展示冒犯别人或诽谤性的材料,包括图片。 n  若某人的行为或举止让您不愉快,您应大胆向他/她表明自己的感受,解释原因,并要求停止这种行为。   扪心自问 n  您的行为是否恰当? n  您的行为令人尴尬或有威胁性吗? n  您讲了不适当的笑话或发表不恰当的意见了吗? n  您有没有分发或展示可能会冒犯别人的材料?   人与安全   5人权 以联合国《世界人权宣言》所定义的尊重人权的方式开展我们的业务,国际劳工组织的核心公约是我们运营的基础。   突破公司尊重人权的做法由几个核心要素构成,包括遵守公司政策,遵守适用法律法规,并与我们的利益相关者定期进行对话和交流,直接或间接为我们所处社会的福祉做出贡献。   《突破公司商业原则》、本行为准则和相关的集团政策在以下不同方面支持我们在这方面的承诺: n  社会绩效; n  包括多元化和包容性的人力资源,以及 n  承包和采购。   我们寻求与我们遵守同样标准的商业伙伴和供应商。   所有员工都必须了解他们工作的地方的人权问题,并遵循突破公司在该问题方面的承诺、标准和政策。   您的责任 您应该了解您工作地方的人权问题,并遵循突破公司的承诺、标准和政策。 打击贪污行为 突破公司不会容忍贿赂、内幕交易、市场打击贪污行为滥用、欺诈或清洗黑钱。疏通费是贿 赂,必须不能支付。您还必须避免任何实际的或潜在的利益冲突(或冲突的出现),从不提供或接受不恰当的礼品或款待。 请记住,即使没有证实的声称的贪污也会损害声誉和业务。 本章包括什么内容? 1.        贿赂和贪污 2.        与政府官员往来 3.        礼物和款待 (G&H) 4.        利益冲突 5.        内幕交易 6.        清洗黑钱 7.        政治活动及捐款 打击贪污行为   1贿赂和贪污 您为了不恰当地影响业务结果而提供、支付、索求或接受款项、礼物或恩惠时就是贿赂。贿赂和贪污 ——无论是涉及政府官员或商业实体,包括合资企业 ——可以是直接的或间接通过像代理商和合资伙伴等第三方发生。它包括疏通费,即使在一些国家疏通费是合法的。甚至您怀疑有贿赂和贪污而视而不见也会导致突破公司和您本人承担责任。   了解更多》》